Nilai "Unggul dan Berdaya Saing" dalam Nilai Inti ASN 'BerAKHLAK' menekankan pentingnya keunggulan dan daya saing di kalangan PNS. Ini mencerminkan komitmen untuk membina budaya peningkatan berkelanjutan, inovasi, dan kemampuan beradaptasi untuk memenuhi tantangan era modern. Penerapan nilai ini sangat penting untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan daya saing global pegawai negeri, sejalan dengan visi pemerintah untuk menciptakan birokrasi kelas dunia.
Implementasi nilai
"Unggul dan Berdaya Saing" sangat penting untuk mempercepat
transformasi PNS menjadi tenaga kerja yang kompetitif dan inovatif. Ini
melibatkan peningkatan kemajuan teknologi, membina budaya pembelajaran dan
pengembangan berkelanjutan, dan merangkul prinsip-prinsip meritokrasi untuk
memastikan bahwa pegawai negeri diperlengkapi untuk memenuhi tuntutan abad
ke-21.
Singkatnya, nilai
"Unggul dan Berdaya Saing" dalam Nilai Inti ASN 'BerAKHLAK'
menggarisbawahi pentingnya keunggulan, daya saing, dan inovasi di kalangan
pegawai negeri sipil. Implementasinya sangat penting untuk meningkatkan
kompetensi, kinerja, dan daya saing global pegawai negeri, sejalan dengan visi
pemerintah untuk menciptakan birokrasi kelas dunia.
Konsep "ASN Unggul" (PNS unggul) menekankan pengembangan kompetensi tinggi dan daya saing di kalangan PNS di Indonesia. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pegawai negeri memiliki keterampilan dan kualitas yang diperlukan untuk secara efektif melayani publik dan berkontribusi pada kemajuan bangsa.
Pengejaran "ASN Berakhlak" dan "ASN Unggul" mencerminkan komitmen untuk memelihara pegawai negeri yang sangat terampil, mudah beradaptasi, dan kompetitif yang dapat secara efektif berkontribusi pada pengembangan dan kemajuan Indonesia. Inisiatif ini adalah bagian dari strategi yang lebih luas untuk meningkatkan daya saing dan kualitas pegawai negeri, memastikan bahwa pegawai negeri memiliki keterampilan dan kualitas yang diperlukan untuk melayani publik secara efektif dan berkontribusi pada kemajuan bangsa.